วิธีการแก้ไขงานที่ดี

พวกเราส่วนใหญ่รู้สึกว่าบางครั้งจำเป็นต้องแก้ไขงานที่ดีในงานนั้นต้องทำให้เสร็จ บรรณาธิการที่ดูแลบทความมีหน้าที่ตรวจสอบไวยากรณ์และทักษะการเขียนของทุกบทความก่อนเผยแพร่ วิธีการแก้ไขงานที่ดี

ขั้นตอนการแก้ไขนั้นค่อนข้างง่าย ขั้นแรก ผู้เขียนโพสต์บทความไปยังเว็บไซต์ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่จุดจบ เจ้าของเว็บไซต์อยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากในการเผยแพร่บทความที่ดีที่สุดโดยหวังว่าจะสร้างการเข้าชมเว็บไซต์ได้ดี

ขึ้นอยู่กับหัวข้อของเว็บไซต์หรือบริษัทโดยทั่วไป เจ้าของเว็บไซต์อยู่ภายใต้ความกดดันอย่างมากที่จะพูดออกไป ไซต์บางแห่งซึ่งมีเนื้อหาเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ได้สร้างคำศัพท์ของตนเองเพื่อให้เป็นที่รู้จักมากขึ้นและทำให้มีการเข้าชมมากขึ้น เนื่องจากงบประมาณการตลาดมีจำกัด พวกเขาจึงต้องเน้นที่ค่าโฆษณามากกว่าการผลิตบทความ สล๊อตเว็บตรงแตกง่าย

เจ้าของจะต้องมีทักษะในการจัดการทีมนักเขียนที่เหมาะสม มันไม่ง่ายอย่างที่คิด อันที่จริง มันต้องใช้เวลามากถ้าคุณต้องการทำให้ถูกต้อง กระบวนการแก้ไขไม่ได้เน้นที่ไวยากรณ์และการสะกดคำเท่านั้น คุณต้องวิเคราะห์คุณภาพของงานเขียน มันไม่ง่ายอย่างที่คิด

หลังจากที่คุณระบุปัญหาแล้ว คุณต้องพัฒนาวิธีแก้ปัญหาแบบถาวร คุณสามารถนำทีมของคุณมารวมกันเพื่อประเมินปัญหาได้ หากคุณยังไม่ประสบความสำเร็จ คุณต้องเตรียมพร้อมรับข้อเสนอแนะจากพนักงานของคุณ แต่ในกรณีนี้ คุณต้องสามารถฟังพวกเขาได้โดยไม่ได้รับอิทธิพลจากพวกเขามากเกินไป

นี่คือสิ่งสำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงาน ไม่ใช่แค่การประชุมเท่านั้น คุณต้องมีคนที่มีใจที่เปิดกว้าง ทีมของคุณอาจไม่ได้คิดแบบเดียวกันเสมอไป แม้ว่าคุณจะต้องส่งเสริมการสื่อสาร แต่คุณไม่ควรจมปลักอยู่กับการสื่อสาร

แนวคิดโดยรวมคือการหาการประนีประนอมระหว่างทีมและเจ้าของ แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป หากเจ้าของตัดสินใจที่จะปฏิเสธข้อมูลของทีมอย่างสมบูรณ์ มันอาจจะไม่ทำงาน หากเจ้าของทีมไม่เต็มใจที่จะฟังสิ่งที่ทีมพูด มันอาจจะไม่ได้ผลเช่นกัน ตัวเลือกอาชีพ

แนวคิดหลักในที่นี้คือการนำพ่อค้าคนกลางออก เจ้าของต้องจัดการกับปัญหาด้วยตนเอง หากพวกเขาไม่เต็มใจที่จะฟังสิ่งที่ทีมพูด มันก็จะไม่ใช่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากนัก ในทางกลับกัน หากเจ้าของและสมาชิกในทีมคิดว่าร่วมมือกันในการแก้ปัญหาและหาทางแก้ไข ก็จะทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น

ไม่ใช่ทักษะทางเทคนิคที่เจ้าของกำลังมองหา เป็นความสามารถในการสื่อสารมากกว่า การสื่อสารทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรกับสมาชิกในทีมโดยตรงเป็นสิ่งสำคัญ แสดงให้เห็นถึงทักษะความเป็นผู้นำของเจ้าของและทักษะทางเทคนิคของทีม นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าทั้งสองฝ่ายไม่พูดนอกประเด็นจากประเด็นหลัก

เจ้าของต้องการคำติชมจากทีมงาน เจ้าของต้องการทราบว่าพวกเขากำลังทำอะไรและหากมีสิ่งใดที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อปรับปรุง เจ้าของต้องการทราบว่ามีความเข้าใจผิดหรือรายการที่ยังไม่ได้แก้ไขในที่ทำงานหรือไม่ เจ้าของกำลังมองหาวิธีแก้ไขปัญหา สมาชิกในทีมกำลังมองหาชิ้นส่วนปริศนา

ทักษะทางเทคนิคมีความสำคัญใช่ แต่ไม่ใช่ทักษะสำคัญเพียงอย่างเดียวที่นายจ้างกำลังมองหา ไหวพริบ ปราดเปรียว เฉลียวฉลาด ฟังได้ สื่อสารได้ เล่นเป็นทีม อาจจะไม่ใช่ประโยคฮิตที่ได้ยินทั่วๆ ไป แต่เป็นชุดทักษะที่สำคัญ และนายจ้างไม่ได้ต้องการเพียงแค่ความสามารถในการทำงานของคุณเท่านั้น พวกเขากำลังมองหาคนที่สามารถทำงานได้สำเร็จ

 

วิธีการแก้ไขงานที่ดี